雇佣合同：土耳其《雇佣劳动法》规定，雇佣合同必须以书面形式签订，并包含双方的权利和义务、工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
工资：土耳其《雇佣劳动法》规定，雇主必须按时支付工资，并且工资不得低于最低工资标准。
工作时间：土耳其《雇佣劳动法》规定，每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过11小时。
休假：土耳其《雇佣劳动法》规定，每年员工有至少14天的带薪年假，同时还有病假、婚假、产假等其他假期。
社会保险：土耳其《雇佣劳动法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
福利：土耳其《雇佣劳动法》规定，雇主必须为员工提供必要的福利，包括医疗保险、退休金、工伤保险等。
解雇：土耳其《雇佣劳动法》规定，雇主必须遵守法律程序解雇员工，否则将面临法律责任。
工作场所安全：土耳其《雇佣劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以保障员工的生命和健康。
工会：土耳其《雇佣劳动法》规定，员工有权加入工会，并且工会有权代表员工与雇主协商。
性别平等：土耳其《雇佣劳动法》规定，雇主不得因性别歧视员工，包括在招聘、晋升、工资等方面。
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