土耳其的雇佣条件主要由土耳其劳动法规定，以下是一些主要内容：
合同类型：土耳其劳动法规定，雇佣关系必须通过书面合同来确认，合同类型包括固定期限合同和无固定期限合同。
工作时间：土耳其法律规定，每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过11小时。员工有权享受每周至少一天的休息日。
工资和福利：土耳其法律规定，员工的工资应该足够支付其生活费用，包括住房、食品、医疗保险等。此外，土耳其法律还规定了带薪休假、病假、产假等福利。
解雇：土耳其法律规定，雇主必须有正当理由才能解雇员工。如果雇主没有正当理由解雇员工，员工有权获得赔偿。
社会保险：土耳其法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
总的来说，土耳其的雇佣条件相对较为严格，保护员工的权益。如果您在土耳其工作，建议您了解相关法律法规，以保护自己的权益。
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