根据土耳其当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
社会保险：雇主应当为雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、应急预案等。
工资支付：雇主应当按时支付雇员的工资，并提供工资单和税单。
福利待遇：雇主应当提供合理的福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
纪律处分：雇主应当制定纪律处分制度，并在必要时对违反规定的雇员进行纪律处分。
雇员培训：雇主应当为雇员提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和竞争力。
终止雇佣关系：雇主应当遵守法律规定，合法地终止雇佣关系，并支付相应的赔偿金和福利待遇。
需要注意的是，土耳其的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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