根据土耳其当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇；
2. 合同工的劳动合同期限和终止方式，包括双方解除合同的条件和程序；
3. 合同工的劳动保护措施，包括工作场所安全、健康保护、劳动保险等；
4. 合同工的劳动纠纷解决机制，包括仲裁、调解、诉讼等方式；
5. 合同工的知识产权保护，包括保密协议、知识产权转让等；
6. 合同工的违约责任和赔偿责任；
7. 合同工的保密义务和竞业限制；
8. 合同工的其他权利和义务。

需要注意的是，土耳其的劳动法规较为复杂，合同工解决方案中存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，合同工也应当了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而受到不必要的损失。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情