根据土耳其当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资标准：应当明确合同工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等内容。
工作时间和休假制度：应当明确合同工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费用、带薪休假和病假等内容。
社会保险和福利：应当明确合同工的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等内容。
合同期限和终止方式：应当明确合同工的合同期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同的条件和程序等内容。
知识产权和保密协议：应当明确合同工的知识产权和保密协议，包括知识产权的归属、保密协议的内容和违约责任等内容。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当及时了解土耳其的法律法规变化，及时更新和调整合同工待遇解决方案。
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