根据土耳其当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
薪酬福利：制定合理的薪酬体系和福利政策，确保员工获得公正的报酬和福利待遇。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。
劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，避免劳动纠纷。
劳动法规：遵守土耳其的劳动法规，包括工时、休假、社会保险等方面的规定，确保员工权益得到保障。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、考勤记录、薪酬数据等，确保数据的安全和保密。
员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护企业形象和员工满意度。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定和实施HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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