根据土耳其当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：
- 雇主应该与兼职员工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资标准等内容。
- 兼职员工的工资应该按照土耳其最低工资标准支付，且应该在每月固定日期支付。
- 雇主应该为兼职员工缴纳社会保险费和税费。
- 兼职员工的工作时间应该不超过每周30小时，否则需要按照全职员工的标准支付工资和福利。
- 兼职员工应该享有与全职员工相同的权利，如带薪休假、病假、产假等。
- 雇主应该为兼职员工提供安全的工作环境，确保其身体健康和安全。
- 兼职员工应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，否则雇主有权解除合同。
- 雇主应该保护兼职员工的个人信息和隐私，不得泄露或滥用。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，如未按照法律法规规定支付工资、未缴纳社会保险费和税费等，可能会面临罚款或法律诉讼。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和安全性。
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