根据土耳其当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面的内容。
社会保险：土耳其法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。劳务解决方案应当明确社会保险的缴纳方式和标准。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在土耳其合法工作。劳务解决方案应当明确工作许可证的申请流程和时间。
税务问题：土耳其税法较为复杂，劳务解决方案应当明确税务问题，包括个人所得税、增值税等方面的内容。
合规风险：土耳其法律法规较为复杂，劳务解决方案应当明确合规风险，包括劳动法、移民法等方面的内容。
需要注意的是，土耳其法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务解决方案的合规性和可靠性。
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