根据土耳其当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
劳务派遣公司与被派遣员工之间的合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的规定。
劳务派遣公司应当向土耳其政府申请劳务派遣许可证，并遵守相关法律法规，如土耳其《劳动法》、《社会保险法》等。
劳务派遣公司应当为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和竞争力。
劳务派遣公司应当定期对被派遣员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
需要注意的是，劳务派遣存在一定的风险，如被派遣员工的工作环境和待遇可能不如直接雇佣员工，劳务派遣公司也可能存在违法行为，如未按时支付工资、未购买社会保险等。因此，建议企业在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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