根据土耳其当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面。
工作许可证：外籍员工需要在土耳其获得工作许可证才能合法工作，应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：土耳其法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主需要按照土耳其税法规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
劳动法规：应当遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全保障：应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
紧急应对措施：应当制定紧急应对措施，应对突发事件，确保员工的安全和公司的正常运营。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，如员工的工作许可证被拒绝、税务问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和员工的权益。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
