根据土耳其当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
了解土耳其当地的劳动法规，确保派遣员工的工作符合当地法律法规的要求。
为派遣员工购买符合土耳其当地法律法规要求的社会保险和医疗保险，确保员工在工作期间的权益得到保障。
为派遣员工申请合法的工作签证和居留许可，确保员工在土耳其合法工作和居留。
为派遣员工提供必要的培训和指导，确保员工了解土耳其当地的文化和习惯，避免文化冲突和误解。
为派遣员工提供必要的安全保障，确保员工在工作期间的人身安全得到保障。
为派遣员工提供必要的心理支持和协助，确保员工在异国他乡的适应能力和心理健康。
与当地专业机构合作，了解土耳其当地的法律法规和市场情况，降低劳务外派的风险。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保劳务外派的顺利进行。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
