根据土耳其当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主和员工应当签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合土耳其当地的劳动法规定，包括每周工作时间、加班工资等。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主应当按照土耳其当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
安全保障：雇主应当为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
绩效考核：雇主应当对员工进行绩效考核，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
合法合规：雇主应当遵守土耳其当地的法律法规，确保灵活用工解决方案的合法合规性。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，例如劳动合同纠纷、社会保险缴纳不足等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保灵活用工解决方案的合法合规性和风险控制。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
