根据土耳其当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 劳务内容和工作地点的明确描述；
- 工作时间和工作方式的规定，包括工作时间、休息时间、加班等；
- 工资和福利待遇的规定，包括基本工资、加班费、社保等；
- 合同期限和终止方式的规定，包括合同期限、续签、解除等；
- 保密条款和知识产权的规定，包括保密协议、知识产权归属等；
- 违约责任和争议解决方式的规定，包括违约金、争议解决方式等；
- 法律适用和管辖的规定，包括法律适用、管辖法院等；
- 其他附加条款，如试用期、培训、转岗等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为土耳其的劳动法规较为复杂，而且在实践中存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当密切关注土耳其当地的法律法规变化，及时更新和调整合同内容，以避免不必要的风险和损失。
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