根据土耳其当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作时间：应当明确工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日等，避免违反劳动法规。
薪资待遇：应当明确薪资待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等，避免违反劳动法规。
社会保险：应当明确社会保险责任，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，避免违反劳动法规。
税务问题：应当明确税务责任，包括个人所得税、企业所得税等，避免违反税务法规。
合法性问题：应当确保灵活用工模式解决方案的合法性，避免违反土耳其当地法律法规。
风险提示：应当提示灵活用工模式解决方案存在一定风险，建议用户寻求专业机构咨询或代办。
保密协议：应当签订保密协议，保护公司商业机密和用户隐私。
需要注意的是，灵活用工模式解决方案存在一定风险，可能会违反土耳其当地法律法规，因此建议用户寻求专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
