1.土耳其《劳动法》规定，雇主和员工可以签订灵活用工协议，但必须遵守最低工资标准和工作时间限制。

2.土耳其《社会保障法》规定，灵活用工员工必须参加社会保险，雇主需要为其缴纳社会保险费用。

3.土耳其《就业促进法》规定，雇主可以通过灵活用工方式雇佣员工，但必须遵守劳动法规定的最低工资标准和工作时间限制。

4.土耳其《劳动安全和卫生法》规定，灵活用工员工必须接受与其工作相关的安全和卫生培训，并且雇主必须提供必要的安全设备和保护措施。

5.土耳其《就业法》规定，灵活用工员工享有与正式员工相同的权利，包括工资、福利和休假等。

6.土耳其《劳动法》规定，灵活用工员工的工作时间和工作地点可以根据雇主和员工的协商进行调整，但必须遵守法律规定的最低工作时间和休息时间。

7.土耳其《就业促进法》规定，雇主可以通过灵活用工方式雇佣员工，但必须遵守法律规定的最低工资标准和工作时间限制。

8.土耳其《劳动法》规定，灵活用工员工的工作合同必须明确规定工作时间、工作地点、工资和福利等内容。

9.土耳其《就业促进法》规定，雇主可以通过灵活用工方式雇佣员工，但必须遵守法律规定的最低工资标准和工作时间限制。

10.土耳其《劳动法》规定，灵活用工员工的工作时间和工作地点可以根据雇主和员工的协商进行调整，但必须遵守法律规定的最低工作时间和休息时间。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情