1.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的工作合同，其中应当包括工作时间、工资、福利、假期等内容。 2.土耳其《社会保障法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。 3.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工提供必要的培训和教育。 4.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等。 5.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工作时间的灵活性，包括弹性工作时间、远程办公等。 6.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供职业发展机会，包括培训、晋升等。 7.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供公平的薪酬待遇，不得歧视员工。 8.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作负荷，不得过度加班。 9.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金等。 10.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。

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