根据土耳其当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的劳动合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣工的社会保险：雇主应当为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
派遣工的工作条件：派遣工应当享有与正式员工相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、假期等。
派遣工的劳动保护：雇主应当为派遣工提供必要的劳动保护，包括安全防护、职业病防治等。
派遣工的劳动关系：派遣工与雇主之间的劳动关系应当明确，包括派遣期限、续签条件、解除合同等。
派遣工的培训和晋升：雇主应当为派遣工提供必要的培训和晋升机会，提高其职业技能和竞争力。
派遣工的劳动纠纷处理：雇主应当为派遣工提供必要的劳动纠纷处理机制，包括申诉渠道、仲裁机构等。
派遣工的福利待遇：雇主应当为派遣工提供必要的福利待遇，包括餐费、交通费、住房补贴等。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，如派遣工的劳动合同、社会保险等方面的条款未能与当地法律法规相符合，可能会导致劳动纠纷和法律风险。因此，建议雇主在制定派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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