根据土耳其当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临罚款和被驱逐出境的风险。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳土耳其社会保险，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工资、工作时间等细节，否则将面临劳动纠纷的风险。
税务登记：企业需要在土耳其进行税务登记，缴纳相关税费，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
工作场所：企业需要为派遣员工提供符合土耳其法律法规的工作场所，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
健康安全：企业需要为派遣员工提供安全、健康的工作环境，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动保护：企业需要遵守土耳其的劳动保护法规，为派遣员工提供必要的劳动保护措施，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
专业机构咨询：由于土耳其法律法规较为复杂，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
总之，企业在土耳其派遣工作需要遵守当地法律法规，否则将面临罚款、法律诉讼等风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣工作的合法性和安全性。
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