根据土耳其当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工资、社保、福利等方面。
工作许可：派遣员工需要获得土耳其的工作许可，否则将面临罚款和遣返等风险。
社保缴纳：派遣公司应当为员工缴纳社保费用，包括医疗保险、养老保险等。
工作时间和休假：派遣员工的工作时间和休假应当符合土耳其的劳动法规定。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
税务申报：派遣公司应当按照土耳其税务法规定，为员工申报个人所得税等税费。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和职业素养。
紧急情况应急预案：派遣公司应当制定紧急情况应急预案，确保员工在紧急情况下的安全和保障。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如员工的工作许可被拒绝、员工的社保费用未能及时缴纳等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理方案的合法性和可行性。
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