根据土耳其当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：代雇公司应与被代雇员工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
社会保险：代雇公司应为被代雇员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：被代雇员工需要获得土耳其政府颁发的工作许可证，代雇公司应协助申请。
税务登记：代雇公司应在土耳其税务局进行登记，缴纳相关税费。
劳动法规：代雇公司应遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
人力资源管理：代雇公司应对被代雇员工进行人力资源管理，包括培训、绩效评估、福利待遇等。
法律风险：企业代雇存在一定的法律风险，如被代雇员工提起劳动纠纷、税务问题等，代雇公司需要承担相应的法律责任。
咨询或代办：为了避免企业代雇过程中出现问题，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保代雇过程的合法性和规范性。
总之，企业代雇解决方案需要考虑多个方面，包括合同、社会保险、工作许可证、税务登记、劳动法规、人力资源管理等。同时，企业代雇也存在一定的法律风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保代雇过程的合法性和规范性。
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