根据土耳其当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的时间和周期，例如每月、每周或每两周等。
社会保险和税务：明确员工的社会保险和税务缴纳责任，以及企业应当承担的部分。
加班和休假：规定员工的加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬等相关事宜。
绩效考核：明确绩效考核的标准和流程，以及绩效考核对薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和流程，例如年度调整或根据员工表现进行调整等。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
风险提示：提醒企业在薪酬发放过程中可能存在的风险，例如税务和社会保险问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要考虑到各种法律法规的要求和限制，以及可能存在的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放方案的合法性和可行性。
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