根据土耳其当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、社保等项目的计算方法和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，确保按时足额支付员工薪资，避免违反劳动法规。
税务申报：明确企业应当承担的税务申报义务，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业合法合规。
数据保护：保护员工个人信息，确保薪资数据的安全性和保密性。
法律责任：明确企业和员工的法律责任，包括违反劳动法规的后果和法律责任。
需要注意的是，企业薪资代发解决方案存在一定风险，如薪资计算错误、税务申报不当等问题可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资代发方案的合法合规性和风险控制。
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