根据土耳其当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
社会保险：根据土耳其法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
扣除项目：根据土耳其法律规定，雇主可以在员工薪酬中扣除一些项目，如税费、社保费等。
税务申报：雇主需要按照土耳其税务法规定，及时向税务部门申报员工的薪酬信息，并缴纳相应的税费。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、福利待遇等。
法律风险：在土耳其，雇主需要遵守一系列的劳动法规，如最低工资标准、工作时间、休假制度等。如果违反法律规定，将面临罚款、赔偿等法律风险。
专业机构咨询：由于土耳其的法律法规比较复杂，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付方案的合法性和规范性。
总之，企业支付薪酬解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务申报、劳动合同等。同时，由于存在一定的法律风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付方案的合法性和规范性。
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