根据土耳其当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：应当了解土耳其的社会保险和税务制度，包括社会保险费和个人所得税等，以确保企业合法遵守相关法规。
劳动合同和劳动法规：应当了解土耳其的劳动合同和劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、解雇和辞退等，以确保企业合法遵守相关法规。
薪资管理系统：应当建立有效的薪资管理系统，包括薪资核算、薪资发放、薪资记录和薪资报告等，以确保薪资管理的准确性和透明度。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，企业在支付薪资时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合法遵守相关法规，避免不必要的法律风险。
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