根据土耳其当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间等具体工作细节；
- 工资、福利、保险等薪酬待遇；
- 工作期限、试用期、续约等相关条款；
- 双方权利义务、违约责任等法律责任条款；
- 解除合同的条件、程序和方式；
- 保密协议、知识产权等相关条款；
- 法律适用、争议解决等条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为土耳其的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解土耳其当地的劳动法规，遵守相关规定，避免违法行为带来的风险和损失。
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