根据土耳其当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等关于保密和知识产权的条款；
- 工作条件、福利待遇、社会保险等关于员工福利的条款；
- 工作纪律、违约责任、解除合同等关于员工纪律和违约的条款；
- 法律适用、争议解决等关于法律适用和争议解决的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为土耳其的劳动法规比较复杂，而且在实践中也存在一些灰色地带。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意遵守土耳其当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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