根据土耳其当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和工作内容的详细说明，包括工作地点、工作时间、工作内容、薪资待遇等；
- 工作期限和试用期的约定，包括工作期限、试用期的长度、试用期内的工资待遇等；
- 工作条件和福利待遇的约定，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 工作绩效考核和奖惩制度的约定，包括绩效考核标准、奖励和惩罚措施等；
- 双方的权利和义务，包括雇主和雇员的权利和义务、保密协议等；
- 合同解除和违约责任的约定，包括合同解除的条件、违约责任等；
- 争议解决方式的约定，包括争议解决的方式、仲裁机构等；
- 合同的签署和生效时间；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
