1.土耳其《就业促进和职业培训法》规定，企业必须向土耳其就业局注册，并遵守相关规定，包括雇佣土耳其公民的义务。

2.土耳其《劳动法》规定，企业必须签订劳动合同，明确员工的工作内容、薪资、工作时间和福利待遇等。

3.土耳其《社会保障法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。

4.土耳其《外国人就业法》规定，企业必须获得外国员工的工作许可证，并遵守相关规定，包括向土耳其政府报告外国员工的工作情况。

5.土耳其《税法》规定，企业必须按时缴纳各种税费，包括所得税、增值税和企业所得税等。

6.土耳其《劳动安全和职业健康法》规定，企业必须提供安全的工作环境和必要的职业健康保护措施，确保员工的身体健康和安全。

7.土耳其《劳动力派遣法》规定，企业必须遵守派遣员工的相关规定，包括签订派遣协议、保障派遣员工的权益等。

8.土耳其《劳动争议解决法》规定，企业必须遵守劳动争议解决程序，包括与员工协商解决争议、申请仲裁等。

9.土耳其《劳动力市场信息系统法》规定，企业必须向土耳其就业局提供员工的相关信息，包括工作岗位、薪资、工作时间等。

10.土耳其《劳动力培训法》规定，企业必须为员工提供必要的职业培训，提高员工的技能和素质，促进企业的发展。

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