根据土耳其当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：签订合法合规的劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、休假等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，为员工提供晋升和奖励机会，激励员工积极工作。
离职管理：规范离职程序，包括提前通知、结算工资、办理社保等手续，避免因离职引发的法律纠纷。
需要注意的是，土耳其的劳动法规较为复杂，企业在人才管理过程中存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人才管理方案合法合规，避免因违法行为而引发的法律风险。
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