根据土耳其当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在土耳其注册并获得当地的营业执照，才能在当地进行人才派遣业务。
合同：企业需要与被派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面。
工作许可证：被派遣员工需要获得土耳其的工作许可证，否则将面临被罚款或遣返的风险。
社会保险：企业需要为被派遣员工缴纳土耳其的社会保险费用，否则将面临被罚款或停业的风险。
税务：企业需要按照土耳其的税务法规缴纳税款，否则将面临被罚款或停业的风险。
劳动法：企业需要遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假等方面，否则将面临被罚款或停业的风险。
安全环保：企业需要遵守土耳其的安全环保法规，确保员工的安全和健康，否则将面临被罚款或停业的风险。
专业机构：由于土耳其的法律法规较为复杂，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
总之，企业在土耳其进行人才派遣业务时需要遵守当地的法律法规，否则将面临严重的法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保业务的合法性和安全性。
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