根据土耳其当地法律法规，企业在当地人才外包时需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保外包服务提供商在土耳其合法注册，并且有相关的营业执照和资质证明。
合同：企业需要与外包服务提供商签订详细的合同，明确服务内容、服务期限、费用等细节，并确保合同符合土耳其当地法律法规。
保密：企业需要与外包服务提供商签署保密协议，确保外包服务商不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
税务：企业需要了解土耳其当地的税务政策，确保外包服务商在税务方面合规，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动法：企业需要了解土耳其当地的劳动法规，确保外包服务商在雇佣员工方面合规，避免因劳动法问题导致的法律风险。
知识产权：企业需要了解土耳其当地的知识产权法规，确保外包服务商不会侵犯企业的知识产权，避免因知识产权问题导致的法律风险。
服务质量：企业需要对外包服务商的服务质量进行评估，确保外包服务商能够按照合同约定提供高质量的服务。
总之，企业在当地人才外包时需要了解土耳其当地的法律法规，避免因违反法律法规而导致的法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地人才外包方面的合规性和安全性。
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