根据土耳其当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在土耳其合法工作。
劳动法规：雇主应当遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利，如健康保险、餐饮补贴、交通津贴等。
税务规定：雇主应当遵守土耳其的税务规定，包括为员工缴纳所得税等。
纠纷解决机制：雇佣合同应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，如未遵守土耳其的法律法规可能会面临罚款、停业等风险。因此，建议雇主在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
