根据土耳其当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
- 需要与当地的人力资源公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务。
- 人力资源公司需要具备合法的营业执照和相关资质，以确保合法合规。
- 企业需要对人力资源公司提供的员工进行严格的背景调查，确保其身份和资质真实可靠。
- 企业需要与人力资源公司共同制定员工的工作合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等细节。
- 企业需要按照土耳其当地的劳动法规定，为员工缴纳社会保险和税费。
- 企业需要定期与人力资源公司进行沟通和协商，及时解决员工工作中出现的问题和矛盾。
- 企业需要对员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作并符合企业的要求。
- 企业需要注意遵守土耳其当地的劳动法规，避免出现违法行为和法律风险。
需要注意的是，人力挂靠存在一定的法律风险，企业应该找一家专业机构进行咨询或代办，以确保合法合规。同时，企业需要严格遵守土耳其当地的法律法规，避免出现违法行为和法律风险。
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