根据土耳其当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订书面合同，明确双方权利义务、服务内容、服务期限、费用等事项。
人员招募：人力派遣公司应当按照客户公司的需求，招募符合要求的人员，并对其进行培训和管理。
劳动合同签订：人力派遣公司应当与被派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
社会保险：人力派遣公司应当为被派遣人员缴纳社会保险费用，确保其享受基本社会保障。
安全保障：人力派遣公司应当为被派遣人员提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
税务合规：人力派遣公司应当按照土耳其税务法规，缴纳相关税费，并为客户公司提供相关税务咨询服务。
法律风险：人力派遣存在一定的法律风险，如被派遣人员与客户公司发生劳动纠纷等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
服务质量：人力派遣公司应当提供高质量的服务，确保客户公司的工作需求得到满足。
总之，人力派遣解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务合规、服务质量等等。同时，人力派遣也存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务质量和降低法律风险。
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