根据土耳其当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性确认：确认人力派遣公司是否在土耳其合法注册，并且是否有相关的营业执照和证书。
合同签订：签订明确的合同，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
工作许可：确认被派遣员工是否有合法的工作许可，以避免违反土耳其移民法规。
社会保险：确认被派遣员工是否有合法的社会保险，以保障员工的权益。
税务问题：确认被派遣员工是否按照土耳其税务法规缴纳税款，以避免违反税务法规。
劳动法规：确认被派遣员工是否按照土耳其劳动法规工作，以保障员工的权益。
安全问题：确认被派遣员工是否在安全的工作环境下工作，以避免工作安全事故。
风险提示：提醒客户存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣信息解决方案的合法性和安全性。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工的工作态度、工作质量、工作效率等问题，同时也存在一定的法律风险，如违反土耳其相关法律法规等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣信息解决方案的合法性和安全性。
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