- 遵守土耳其当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 确保与外包员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
- 为外包员工提供必要的培训和安全保障，确保其在工作中不会受到伤害。
- 确保外包员工的工作场所符合当地的安全、卫生、环保等要求。
- 遵守土耳其当地的税收法规，缴纳相关税费。
- 确保外包员工的工作符合当地的工作许可证要求，避免因此产生的法律风险。
- 确保外包员工的工作符合当地的移民法规，避免因此产生的法律风险。
- 在与外包员工解除合同时，遵守土耳其当地的解除合同程序，避免因此产生的法律风险。
需要注意的是，如果企业在土耳其人力外包过程中存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在人力外包前咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
