根据土耳其当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员管理：应当对外包人员进行管理，包括招聘、培训、考核、离职等。
薪酬管理：应当按照土耳其当地法律法规规定，为外包人员提供合理的薪酬待遇。
税务管理：应当按照土耳其当地税务法规，为外包人员缴纳社会保险费、个人所得税等。
法律风险管理：应当了解土耳其当地劳动法规，避免因为不了解法律法规而产生的法律风险。
安全管理：应当为外包人员提供安全的工作环境，确保其人身安全和财产安全。
保密管理：应当签订保密协议，保护客户的商业机密和外包人员的个人隐私。
紧急应对：应当制定紧急应对预案，应对突发事件，保障客户的利益和外包人员的安全。
需要注意的是，人力外包流程存在一定风险，如人员管理不当、薪酬问题、税务问题、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力外包流程的合法性和安全性。
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