根据土耳其当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守土耳其反歧视法律法规，确保招聘过程公平合法。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资、福利、工作时间、休假等条款。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和素质，同时遵守土耳其相关法律法规，确保培训内容合法合规。
绩效管理：建立科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工提供晋升和奖励机会，同时遵守土耳其相关法律法规，确保绩效评估公正合法。
福利待遇：为员工提供符合土耳其法律法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，同时可以根据公司实际情况提供额外福利待遇。
劳动关系管理：建立良好的劳动关系，与员工保持沟通和协调，及时解决劳动纠纷，同时遵守土耳其相关法律法规，确保劳动关系和谐稳定。
数据管理：建立完善的员工数据管理制度，保护员工隐私，同时遵守土耳其相关法律法规，确保员工数据安全合法。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，人力资源管理涉及的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案合法合规。
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