1.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并且应当为员工购买工伤保险。

2.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当在招聘员工时遵守平等原则，不得因为性别、种族、宗教、政治观点等因素歧视求职者。

3.土耳其《社会保障法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供带薪年假，年假的天数根据员工的工龄和职位等因素而定。

5.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供带薪病假和产假，员工在生病或怀孕期间可以享受一定的工资待遇。

6.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提高技能和能力。

7.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供工资，工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。

8.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供工作证明和离职证明，员工在离职后可以凭借这些证明找到新的工作。

9.土耳其《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作条件，包括防护设备、安全培训等。

10.土耳其《就业促进法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。

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