根据土耳其当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试流程、录用程序等。
员工合同：包括合同类型、合同期限、薪酬福利、工作时间、休假制度、离职程序等。
薪酬管理：包括薪资结构设计、薪资核算、社会保险、个人所得税等。
员工培训：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。
绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效奖励等。
劳动关系管理：包括劳动纠纷处理、劳动仲裁、劳动法律咨询等。
人力资源信息系统：包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等。
人力资源战略规划：包括人力资源需求预测、人才储备、人才培养、组织变革等。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，人力资源解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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