根据土耳其当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，规定薪资、福利、工作时间、假期等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工技能和工作效率。
绩效管理：制定绩效考核制度，评估员工绩效，为员工提供晋升机会和奖励。
离职管理：规定离职流程，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，确保离职过程合法合规。
社会保险：为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动法律咨询：为公司提供劳动法律咨询，确保公司在人力资源管理过程中遵守当地法律法规。
人力资源政策：制定公司人力资源政策，包括薪资福利、晋升机制、员工关怀等，提高员工满意度和忠诚度。
需要注意的是，土耳其的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在人力资源管理过程中合法合规。
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