根据土耳其当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
合法资质：派遣公司应当具备合法的经营资质和人力资源服务许可证，确保合法合规经营。
社会保险：被派遣员工应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：被派遣员工应当享有与正式员工相同的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等。
培训和发展：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质。
风险提示：人力资源派遣存在一定风险，包括派遣员工与用工单位之间的纠纷、派遣员工的离职等问题，建议找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
法律法规：派遣公司应当遵守土耳其当地的劳动法律法规，确保合法合规经营。
保密协议：派遣公司应当与用工单位签订保密协议，保护用工单位的商业机密和知识产权。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，降低风险。同时，派遣公司应当遵守土耳其当地的劳动法律法规，确保合法合规经营。
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