- 遵守土耳其当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 确保与员工签订合法的劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的条款。
- 在员工入职前进行背景调查，确保其具备合法的工作资格和身份证明。
- 确保员工的工作场所符合当地的安全、卫生、环保等方面的要求。
- 在员工离职时，按照当地法律规定支付相应的离职补偿金和社会保险金等。
- 在员工发生工伤或职业病时，按照当地法律规定支付相应的医疗费用和工伤赔偿金等。
- 在员工发生劳动纠纷时，及时与当地劳动部门或律师联系，遵守当地的仲裁程序和法律规定。
- 在进行人事外包时，要选择有资质、信誉良好的专业机构，避免因为选择不当而导致法律风险。
需要注意的是，如果企业在人事外包过程中违反了土耳其当地的法律法规，可能会面临罚款、停业整顿、法律诉讼等风险。因此，企业最好选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保自身合法合规。
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