根据土耳其当地法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 聘用的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等具体细节；
- 工作期限，包括试用期和正式期限；
- 工作条件，包括工作环境、工作设备、保险、福利等；
- 双方权利义务，包括员工的工作职责、保密义务、违约责任等；
- 合同终止条件，包括双方协商解除、合同到期、员工辞职、员工违约等；
- 签署日期和地点，以及双方签字或盖章。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为土耳其的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守土耳其当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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