根据土耳其当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：土耳其法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在土耳其合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在土耳其税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守土耳其的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、加班等方面的规定。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护用品。
纠纷解决：雇佣合同应当明确纠纷解决的方式，包括仲裁、诉讼等。
保密协议：对于需要保护商业机密的公司，雇佣合同应当包含保密协议。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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