- 在外派员工前,必须了解土耳其的劳动法规,包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 外派员工需要办理工作签证和居留许可证,必须遵守土耳其的移民法规。
- 外派员工需要在土耳其注册社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险等,必须遵守土耳其的社会保险法规。
- 外派员工需要遵守土耳其的税法规定,包括个人所得税、增值税等,必须按时缴纳税款。
- 外派员工需要遵守土耳其的劳动安全法规,包括安全生产、职业病防治等方面的规定,必须保障员工的安全和健康。
- 外派员工需要遵守土耳其的劳动合同法规,包括劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定,必须保障员工的合法权益。
- 外派员工需要遵守土耳其的劳动争议解决法规,包括劳动争议的调解、仲裁、诉讼等方面的规定,必须妥善处理劳动争议。
- 外派员工需要遵守土耳其的知识产权法规,包括专利、商标、著作权等方面的规定,必须保护知识产权。
在外派员工的过程中,存在法律风险,如果不了解土耳其的法律法规,可能会面临罚款、停工、撤销营业执照等风险。因此,建议企业在外派员工前,找一家专业机构咨询或代办,以确保员工的合法权益和企业的合规经营。
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