根据土耳其当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及薪资调整机制。
税务规定：包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳规定。
劳动法规：包括最低工资标准、工作时间、休假制度、加班规定等劳动法规的遵守。
福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇的提供和管理。
绩效考核：包括绩效考核指标、考核周期、奖励机制等绩效管理方案。
合同条款：包括薪资支付方式、调整机制、离职补偿等合同条款的规定。
保密协议：包括员工保密协议、商业机密保护等保密协议的签署和执行。
纠纷解决机制：包括劳动纠纷解决机制、仲裁机构等纠纷解决机制的规定。
需要注意的是，土耳其的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当及时了解和遵守土耳其的相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
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