根据土耳其当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
社会保险和税务：应当遵守土耳其的社会保险和税务法规，包括社会保险费、个人所得税等，确保员工的权益得到保障。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付周期和方式。
薪酬条款：应当明确薪酬条款，包括薪酬调整、福利待遇、年假、病假、加班等，以及相关的法律法规和公司政策。
合同条款：应当明确合同条款，包括合同期限、试用期、解除合同等，以及相关的法律法规和公司政策。
保密协议：应当签署保密协议，确保公司的商业机密和员工的个人信息得到保护。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等，以及相关的法律法规和公司政策。
风险提示：应当提示薪酬代发存在一定风险，如税务风险、法律风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，如税务风险、法律风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当遵守土耳其的法律法规，确保员工的权益得到保障。
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