根据土耳其当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：明确员工社会保险和税务缴纳责任，以及公司和员工各自应承担的比例和金额。
加班和休假：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪酬计算方式、休假天数和申请流程等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励制度，包括考核标准、奖励类型和金额等。
合同和解除合同：规定劳动合同签订和解除的条件和程序，以及员工离职后的薪酬结算方式。
知识产权和保密：明确员工知识产权和保密责任，以及公司对员工知识产权和保密的保护措施。
纠纷解决：规定薪酬纠纷解决的程序和方式，包括内部协商、仲裁和诉讼等。
需要注意的是，土耳其的劳动法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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