土耳其的薪酬分配主要由政府法规和企业内部规定所决定。根据土耳其的法律规定，企业必须向员工支付最低工资，该最低工资标准每年都会进行调整。此外，土耳其的劳动法还规定了加班工资、社会保险和福利等方面的规定。

在土耳其，薪酬水平通常由员工的职位、工作经验和技能水平所决定。一般来说，高级职位的员工薪酬水平会更高，而初级职位的员工薪酬水平则相对较低。此外，土耳其的企业还会根据员工的绩效表现来进行薪酬调整。

在土耳其，企业还会为员工提供一些福利待遇，例如医疗保险、退休金、带薪假期等。这些福利待遇通常会根据员工的工作年限和职位等级来进行调整。

总的来说，土耳其的薪酬分配制度比较完善，企业会根据员工的工作表现和职位等级来进行薪酬调整，同时也会为员工提供一些福利待遇。

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